一、广州市劳动法中病假工资的规定是怎样的？
在广州市，劳动者的合法权益受到法律的保护，其中包括病假工资的问题。根据《广州市劳动法》及相关规定，职工因病需要休假的，用人单位应当按照不低于本人工资的60%支付病假工资。这一规定确保了员工在生病期间的基本生活需求得到保障。
二、带薪病假与病假工资有什么区别？
带薪病假通常是指员工在规定的带薪病假天数内，可以按照正常工资标准领取工资。而病假工资则是指员工在带薪病假天数用完后，继续因病休假的，用人单位支付的工资。这两者的主要区别在于工资支付的比例和条件。
三、病假工资的计算方式是怎样的？
病假工资的计算方式相对复杂。需要确定员工的月工资。然后，根据员工的工龄和病假天数，按照以下公式计算：
病假工资=×病假天数×60%
其中，21.75是每月平均工作天数。需要注意的是，病假工资的最低标准不得低于广州市最低工资标准的80%。
四、员工如何维护自己的病假工资权益？
员工在维护病假工资权益时，应当注意以下几点：
保存医疗证明：员工因病休假，需向用人单位提供正规医疗机构的医疗证明。
通知用人单位：员工应在病假开始前，及时通知用人单位，并按照规定程序办理病假手续。
了解相关政策：员工应了解广州市劳动法关于病假工资的相关规定，以便在权益受到侵害时，能够及时维权。
五、用人单位在病假工资支付上有哪些责任和义务？
用人单位在病假工资支付上，应当履行以下责任和义务：
按时足额支付：用人单位应当按时足额支付员工的病假工资。
保障员工权益：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠员工的病假工资。
遵守法律法规：用人单位在处理病假工资问题时，应严格遵守国家和地方的相关法律法规。
六、案例分析：小明因病休假，病假工资该如何计算？
小明在广州市一家公司工作，月工资为8000元。因突发疾病，小明需要休病假15天。根据广州市劳动法的规定，小明的病假工资计算如下：
病假工资=×15×60%≈2113.63元
因此，小明在病假期间应获得2113.63元的病假工资。
通过以上解析，相信大家对广州市劳动法中关于病假工资的规定有了更深入的了解。在实际操作中，员工和用人单位都应遵循法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
